Οι ξένοι υπήκοοι στις Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει να διατηρήσουν το καθεστώς και τη νόμιμη παρουσία τους για να παραμείνουν συμμορφωμένοι με τους νόμους περί μετανάστευσης των ΗΠΑ. Πολλοί μη μετανάστες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν καθεστώς μετανάστευσης που σχετίζεται με την απασχόληση για να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη εργασία και να παραμείνουν νόμιμα στη χώρα. Όταν η απασχόλησή τους τερματίζεται σε μη μετανάστες με καθεστώς σχετιζόμενη με την εργασία, μπορεί να υπάρχει αβεβαιότητα σχετικά με το εάν και πώς τα άτομα μπορούν να συνεχίσουν να παραμένουν στο καθεστώς και να αποφύγουν τη συγκέντρωση παράνομης παρουσίας. Υπάρχουν αρκετοί κανόνες και επιλογές που σχετίζονται με αυτά τα περιστατικά.
Περίοδοι χάριτος 10 ημερών
Σύμφωνα με την 8 CFR §214.1(l)(1) για τους κατόχους βίζας μη μεταναστών H-1B, O, και P, καθώς και για τους κατόχους βίζας E-1, E-2, E-3, L-1 και TN, μπορεί να χορηγηθεί Περίοδος χάριτος 10 ημερών πριν από την έναρξη του καθεστώτος εξουσιοδοτημένης απασχόλησής τους. Σε αυτούς τους ίδιους κατόχους βίζας μπορεί να χορηγηθεί περίοδος χάριτος 10 ημερών μετά τη λήξη του καθεστώτος απασχόλησής τους. Η «περίοδος χάριτος» των 10 ημερών δεν ισχύει για την περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει απολυθεί ή δεν έχει διατηρήσει την ιδιότητά του. Ισχύει μόνο για άτομα που ολοκληρώνουν την περίοδο εισδοχής τους και είναι διακριτικά, καθώς το USCIS δεν χρειάζεται να τα χορηγήσει ιδιαίτερα για αιτήσεις παράτασης ή αλλαγής καθεστώτος. Η περίοδος των 10 ημερών θεωρείται περίοδος εγκεκριμένης διαμονής και επομένως προσμετράται στη μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδο παραμονής του δικαιούχου. Κατά τη διάρκεια της περιόδου των 10 ημερών για την αναχώρηση, το άτομο μπορεί να αλλάξει κατάσταση ή να παρατείνει την κατάσταση. Υπάρχει επίσης μια περίοδος χάριτος 60 ημερών, αλλά η περίοδος χάριτος των 10 ημερών μπορεί να μην προστεθεί στην περίοδο χάριτος των 60 ημερών που περιγράφεται παρακάτω.
60 ημερών περιόδους χάριτος
Σύμφωνα με την 8 CFR §214.1(l)(2), περίοδο χάριτος έως 60 ημερών μπορεί επίσης να χορηγηθεί σε E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O -1 και κάτοχοι βίζας TN όταν αυτοί οι κάτοχοι βίζας βιώσουν τερματισμό της απασχόλησης. Αυτές οι διαμονές ισχύουν επίσης για εξαρτώμενα άτομα των κατόχων βίζας. Εάν η αρχική περίοδος εξουσιοδότησης του εργαζομένου λήξει εντός 60 ημερών, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει παράταση μόνο μέχρι το τέλος της αρχικής περιόδου εξουσιοδοτημένης διαμονής του/της. Αυτές οι περίοδοι χάριτος μπορούν να δοθούν τόσο όταν η λήξη της απασχόλησης του εργαζομένου είναι εθελοντική όσο και ακούσια. Κατά τη διάρκεια αυτών των 60 ημερών, ο εργαζόμενος μπορεί να αναζητήσει νέα εργασία για να επεκτείνει το καθεστώς του ή να υποβάλει αίτηση για αλλαγή του καθεστώτος του. Εάν μετά το πέρας των 60 ημερών, ο εργαζόμενος δεν έχει βρει νέα απασχόληση ή δεν έχει υποβάλει αίτηση για αλλαγή κατάστασης, ο εργαζόμενος μπορεί να αναγκαστεί να εγκαταλείψει τις Ηνωμένες Πολιτείες. Σκοπός της διάταξης είναι να δώσει στον εργαζόμενο υψηλής ειδίκευσης την ευκαιρία να βρει άλλη απασχόληση ή να αποχωρήσει, αλλά όχι να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση. Ένας μη μετανάστης μπορεί να λάβει πολλαπλές περιόδους χάριτος 60 ημερών καθ' όλη τη διάρκεια της παραμονής του στις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά μπορεί να έχει μόνο μία περίοδο χάριτος 60 ημερών ανά περίοδο ισχύος. Το USCIS μπορεί να συντομεύσει ή να αρνηθεί την περίοδο χάριτος των 60 ημερών όταν ο αιτών έχει εμπλακεί σε παραβιάσεις της μετανάστευσης, όπως μη εξουσιοδοτημένη απασχόληση, απάτη, ποινικά θέματα ή ζητήματα εθνικής ασφάλειας.
Εύρεση νέας εργασίας
Κατά τη διάρκεια της περιόδου χάριτος των 60 ημερών, οι μη μετανάστες μπορούν να αναζητήσουν νέα εργασία. Σύμφωνα με τη φορητότητα H-1B, οι εργαζόμενοι που κατείχαν το καθεστώς H-1B θα μπορούσαν να βρουν νέο εργοδότη και να έχουν το νέο αρχείο εργοδότη και την αναφορά H-1B. Μόλις κατατεθεί η αναφορά H-1B, ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται ενώ περιμένει την έγκριση. Για να πληροί τις προϋποθέσεις για φορητότητα H-1B, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει γίνει νόμιμα δεκτός, να βρίσκεται στην περίοδο της εξουσιοδοτημένης διαμονής και να μην έχει εργαστεί χωρίς άδεια.
Αλλαγή κατάστασης
Οι μη μετανάστες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν την περίοδο χάριτος των 60 ημερών για να υποβάλουν αίτηση για αλλαγή καθεστώτος. Για παράδειγμα, ένας μη μετανάστης που κάποτε είχε θεώρηση βάσει απασχόλησης μπορεί να υποβάλει αίτηση για βίζα επισκέπτη Β-1 ή Β-2. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν ένας μη μετανάστης επιλέξει να αλλάξει καθεστώς, οι δραστηριότητες και η εργασία που επιτρέπεται να ασκήσει θα μπορούσαν να αλλάξουν ανάλογα με το καθεστώς του. Εάν ένας μη μετανάστης υποβάλει αίτηση για αλλαγή του καθεστώτος του κατά τη διάρκεια της περιόδου χάριτος, δεν θα συγκεντρώσει παράνομη παρουσία έως ότου αποφασιστεί πλήρως η αίτησή του. Οι μη μετανάστες και/ή οι εργοδότες τους μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ταχεία κρίση όταν ζητούν αλλαγή θέσης εργασίας ή κατάστασης υπό τις ακόλουθες συνθήκες: όταν ο αλλοδαπός υπήκοος υπάλληλος ή η εταιρεία υπόκεινται σε σοβαρή οικονομική ζημία, υπάρχουν ανθρωπιστικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, εάν η επιχείρηση είναι μη κερδοσκοπική οργάνωση που προωθεί τα συμφέροντα των ΗΠΑ, το ζητούμενο είναι προς το συμφέρον της κυβέρνησης των ΗΠΑ ή εάν υπάρχει ξεκάθαρο λάθος από την USCIS.
Εάν ένας μη μετανάστης εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να βρει νέα απασχόληση ή να αλλάξει καθεστώς εντός της περιόδου χάριτος των 60 ημερών, μπορεί να χρειαστεί να φύγει από τη χώρα. Μόλις φύγουν, μπορούν να συνεχίσουν να υποβάλλουν αίτηση για εισαγωγή και απασχόληση.