I cittadini stranieri negli Stati Uniti devono mantenere il loro status e la presenza legale per rimanere conformi alle leggi statunitensi sull'immigrazione. Molti non immigrati negli Stati Uniti hanno uno status di immigrazione legato all'occupazione per svolgere un lavoro specifico e rimanere legalmente nel paese. Quando i non immigranti con status legato al lavoro cessano il loro rapporto di lavoro, potrebbe esserci incertezza su se e come le persone possano continuare a rimanere nello status ed evitare di accumulare presenze illegali. Esistono diverse regole e opzioni relative a questi eventi.
Periodi di grazia di 10 giorni
Ai sensi dell'8 CFR §214.1(l)(1) i titolari di visto H-1B, O e P nonché i titolari di visto E-1, E-2, E-3, L-1 e TN possono ottenere un Periodo di grazia di 10 giorni prima dell'inizio del loro stato di lavoro autorizzato. A questi stessi titolari di visto può essere concesso un periodo di grazia di 10 giorni dopo la fine del loro rapporto di lavoro. Il "periodo di grazia" di 10 giorni non si applica se il dipendente è stato licenziato o non è riuscito a mantenere lo stato. Si applica solo alle persone che completano il periodo di ammissione e sono discrezionali, poiché l'USCIS non deve concederle in particolare per le domande di estensione o modifica dello stato. Il periodo di 10 giorni è considerato un periodo di soggiorno autorizzato ed è quindi computato nel periodo massimo di soggiorno consentito del beneficiario. Durante il periodo di 10 giorni prima della partenza, la persona può cambiare o estendere lo stato. Esiste anche un periodo di tolleranza di 60 giorni, ma il periodo di tolleranza di 10 giorni potrebbe non essere aggiunto al periodo di tolleranza di 60 giorni descritto di seguito.
60 giorni periodi di grazia
Ai sensi dell'8 CFR §214.1(l)(2), può essere concesso anche un periodo di grazia fino a 60 giorni a E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O -1 e titolari di visto TN quando questi titolari di visto sperimentano la cessazione del rapporto di lavoro. Questi soggiorni si applicano anche alle persone a carico dei titolari di visto. Se l'originario periodo di autorizzazione del lavoratore scade entro 60 giorni, il lavoratore può ottenere solo una proroga fino al termine dell'originario periodo di soggiorno autorizzato. Tali periodi di grazia possono essere concessi sia quando la cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore è volontaria che involontaria. Durante questi 60 giorni, il lavoratore può cercare una nuova occupazione per estendere il proprio status o presentare domanda per cambiare il proprio status. Se allo scadere dei 60 giorni il lavoratore non ha trovato una nuova occupazione o non ha richiesto il cambio di status, il lavoratore può essere costretto a lasciare gli Stati Uniti. Lo scopo della disposizione è quello di dare al lavoratore altamente qualificato l'opportunità di trovare un altro impiego o andarsene, ma non di avviare un'attività in proprio. A un non immigrato possono essere concessi più periodi di grazia di 60 giorni durante il loro soggiorno negli Stati Uniti, ma possono avere solo un periodo di grazia di 60 giorni per periodo di validità. L'USCIS può abbreviare o rifiutare il periodo di grazia di 60 giorni in cui il richiedente è stato coinvolto in violazioni dell'immigrazione come lavoro non autorizzato, frode, questioni penali o di sicurezza nazionale.
Trovare nuova occupazione
Durante il periodo di grazia di 60 giorni, i non immigrati possono cercare una nuova occupazione. Con la portabilità H-1B, i lavoratori che detenevano lo stato H-1B potevano trovare un nuovo datore di lavoro e avere il nuovo file del datore di lavoro e la petizione H-1B. Una volta depositata la petizione H-1B, il lavoratore può iniziare a lavorare in attesa dell'approvazione. Per beneficiare della portabilità H-1B, il lavoratore deve essere stato regolarmente ammesso, essere nel periodo di soggiorno autorizzato e non deve aver lavorato senza autorizzazione.
Cambio di stato
I non immigrati possono anche utilizzare il periodo di grazia di 60 giorni per richiedere un cambiamento di stato. Ad esempio, un non immigrato che una volta possedeva un visto per lavoro può richiedere un visto turistico B-1 o B-2. È importante notare che se un non immigrato sceglie di cambiare status, le attività e il lavoro che gli è consentito svolgere potrebbero cambiare con il suo status. Se un non immigrato chiede di cambiare il proprio status durante il periodo di grazia, non accumulerà presenza illegale fino a quando la sua richiesta non sarà completamente decisa. I non immigranti e/o i loro datori di lavoro possono richiedere un giudizio accelerato quando richiedono un cambio di lavoro o status nelle seguenti circostanze: quando il dipendente cittadino straniero o l'azienda sono soggetti a gravi perdite finanziarie, ci sono emergenze umanitarie, se l'azienda è un'organizzazione senza scopo di lucro organizzazione che promuove gli interessi degli Stati Uniti, la richiesta è nell'interesse del governo degli Stati Uniti o se vi è un chiaro errore da parte dell'USCIS.
Se un lavoratore non immigrato non è in grado di trovare un nuovo impiego o di cambiare status entro il periodo di grazia di 60 giorni, potrebbe dover lasciare il paese. Una volta usciti, possono continuare a presentare domanda di ammissione e occupazione.