미국에 있는 외국인은 미국 이민법을 준수하기 위해 신분과 합법적인 거주를 유지해야 합니다. 미국에 있는 많은 비이민자들은 특정 직업을 수행하고 합법적으로 미국에 체류할 수 있는 고용 관련 이민 신분을 가지고 있습니다. 고용 관련 신분을 가진 비이민자가 고용이 종료되면 개인이 계속 신분을 유지하고 불법 체류를 방지할 수 있는지 여부와 방법에 대한 불확실성이 있을 수 있습니다. 이러한 발생과 관련된 몇 가지 규칙과 옵션이 있습니다.
10일의 유예 기간
8 CFR §214.1(l)(1)에 따라 H-1B, O 및 P 비이민 비자 소지자와 E-1, E-2, E-3, L-1 및 TN 비자 소지자는 승인된 고용 상태가 시작되기 전 10일의 유예 기간. 동일한 비자 소지자는 고용 상태가 종료된 후 10일의 유예 기간을 부여받을 수 있습니다. 10일의 "유예 기간"은 직원이 해고되었거나 지위를 유지하지 못한 경우에는 적용되지 않습니다. USCIS는 특히 신분 연장 또는 변경 신청에 대해 승인할 필요가 없기 때문에 입학 기간을 완료하고 재량에 따라 결정되는 사람에게만 적용됩니다. 10일은 체류허가기간으로 간주되어 수혜자의 최대체류허용기간에 산입됩니다. 10일의 출국 기간 동안 신분을 변경하거나 연장할 수 있습니다. 60일의 유예 기간도 있지만 아래에 설명된 10일의 유예 기간에 60일의 유예 기간이 추가되지 않을 수 있습니다.
60 일 유예 기간
8 CFR §214.1(l)(2)에 따라 E-60, E-1, E-2, H-3B, H-1B1, L-1, O에게도 최대 1일의 유예 기간이 부여될 수 있습니다. -1 및 TN 비자 소지자가 고용 종료를 경험할 때. 이러한 체류는 비자 소지자의 부양 가족에게도 적용됩니다. 근로자의 원래 허가기간이 60일 이내에 만료되는 경우, 근로자는 원래 허가된 체류기간까지만 연장받을 수 있습니다. 이러한 유예 기간은 근로자의 고용 종료가 자발적인 경우와 비자발적인 경우 모두 주어질 수 있습니다. 이 60일 동안 근로자는 새 일자리를 찾아 지위를 연장하거나 지위 변경을 신청할 수 있습니다. 60일이 지난 후에도 근로자가 새 직장을 찾지 못하거나 신분 변경을 신청하지 않으면 근로자는 미국을 떠나야 할 수 있습니다. 이 조항의 목적은 고도로 숙련된 근로자에게 다른 직업을 찾거나 떠날 수 있는 기회를 주지만 자신의 사업을 시작할 수는 없도록 하는 것입니다. 비이민자는 미국에 있는 동안 여러 번 60일의 유예 기간을 부여받을 수 있지만 유효 기간당 60일의 유예 기간은 한 번만 가질 수 있습니다. USCIS는 신청자가 무단 고용, 사기, 범죄 또는 국가 안보 문제와 같은 이민 위반에 연루된 경우 60일의 유예 기간을 단축하거나 거부할 수 있습니다.
새로운 일자리 찾기
60일의 유예 기간 동안 비이민자는 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다. H-1B 이동성 하에서 H-1B 신분을 가진 근로자는 새로운 고용주를 찾고 새로운 고용주 파일과 H-1B 청원서를 받을 수 있습니다. H-1B 청원이 접수되면 근로자는 승인을 기다리는 동안 일을 시작할 수 있습니다. H-1B 이동 자격을 얻으려면 근로자는 합법적으로 입국하고 승인된 체류 기간에 있어야 하며 승인 없이 일한 적이 없어야 합니다.
상태 변경
비이민자는 또한 60일의 유예 기간을 사용하여 신분 변경을 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 한때 고용 기반 비자를 소지한 비이민자는 B-1 또는 B-2 방문 비자를 신청할 수 있습니다. 비이민자가 신분 변경을 선택하는 경우, 그들이 참여하도록 허용된 활동 및 작업이 신분에 따라 변경될 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 비이민자가 유예 기간 동안 신분 변경을 신청하면 청원이 완전히 결정될 때까지 불법 체류가 발생하지 않습니다. 비이민자 및/또는 고용주는 다음과 같은 상황에서 고용 또는 신분 변경을 요청할 때 신속 판단을 신청할 수 있습니다. 미국의 이익을 증진하는 조직, 요청이 미국 정부의 이익을 위한 것 또는 USCIS의 명백한 오류가 있는 경우.
비이민 근로자가 60일의 유예 기간 내에 새 직장을 구하거나 지위를 변경할 수 없는 경우 출국해야 할 수 있습니다. 떠나면 계속해서 입학 및 취업 지원을 할 수 있습니다.