Каждый год до апреля работодатели и их потенциальные сотрудники, соревнующиеся за столь желанный статус H-1B, из которых в настоящее время доступно только 85,000 1 виз в год, работают над подачей своих дел в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) и надеются, что они будут фактически утвердили свои заявки H-XNUMXB. Поскольку в этих документах на карту может быть поставлено очень многое, что может привести к потере работы и возможностей для бизнеса, не говоря уже о потенциально перемещенных иностранных гражданах, которые не смогут находиться или продолжать оставаться в Соединенных Штатах при отсутствии других жизнеспособных вариантов иммиграции, обращая внимание на детали и следя за тем, чтобы регистрация была сделана правильно, все может измениться.
Для всестороннего обзора процесса H-1B прочитайте мою статью Базовый обзор квалификаций и процедур для получения визы H-1B.
Вот несколько основных правил, которые следует всегда соблюдать в сезон подачи H-1B:
- ОБЯЗАТЕЛЬНО начните процесс планирования заранее и НЕ ждите до последней минуты, чтобы начать рассмотрение дела H-1B. Процесс сбора необходимой информации и документов в каждом случае может занять от нескольких дней до нескольких недель или дольше, в зависимости от размера работодателя и уникальной ситуации каждого потенциального сотрудника. Кроме того, прежде чем заявление H-1B можно будет подать в USCIS, работодатель также должен подать заявление об условиях труда (LCA) в Министерство труда США, что может занять до 7 рабочих дней для подтверждения. Подача заявки H-1B без сертифицированного LCA контрпродуктивна, поскольку USCIS просто отклонит и вернет всю заявку, поэтому важно выделить достаточно времени до 1 апреля, чтобы спланировать, организоваться и убедиться, что LCA находится в руках.
- НАДО ожидать, что работодатель или заявитель H-1B будут активно участвовать в течение всего процесса. НЕ полагайтесь на то, что будущий сотрудник H-1B сделает всю работу по беготне. H-1B - это процесс, основанный на трудоустройстве, и работодатель, подающий петицию, должен знать, что происходит, и иметь четкое представление о самом процессе. То, что будущий сотрудник «заботится обо всем», как правило, никому не принесет пользы, включая работодателя H-1B.
- НЕОБХОДИМО иметь четкое представление о предлагаемой должности H-1B, ее обязанностях, а также требованиях к заработной плате. НЕОБХОДИМО убедиться, что предлагаемая должность соответствует навыкам и квалификации будущего сотрудника. НЕОБХОДИМО проверить наличие у кандидата H-1B необходимой документации, подтверждающей его квалификацию для предлагаемой должности. НЕ торопитесь с этим процессом, так как USCIS вполне может вернуться и оспорить достоинства этой подачи H-1B позже.
- ОБЯЗАТЕЛЬНО имейте запасной план. НЕ кладите все яйца в одну корзину, как говорится. Если потенциальному сотруднику не посчастливилось, чтобы его / ее заявление H-1B было выбрано для рассмотрения USCIS, ему или ей, возможно, придется вернуться в школу, подать заявление на получение другой рабочей визы или вернуться в свою страну. Каким бы ни был вариант, важно заранее продумать эти менее желательные, но возможные сценарии. Хорошая стратегия — готовиться к худшему и надеяться на лучшее!
Для получения дополнительной информации об этом процессе назначить встречу с нашим офисом прямо сейчас