Иностранные граждане в Соединенных Штатах должны сохранять свой статус и законное присутствие, чтобы соответствовать иммиграционным законам США. Многие неиммигранты в Соединенных Штатах имеют иммиграционный статус, связанный с трудоустройством, который позволяет им выполнять определенную работу и оставаться в стране на законных основаниях. Когда неиммигранты со статусом, связанным с трудоустройством, увольняются с работы, может возникнуть неопределенность в отношении того, могут ли люди продолжать оставаться в статусе и как, и если да, то каким образом, чтобы избежать незаконного присутствия. Есть несколько правил и вариантов, связанных с этими событиями.
10-дневный льготный период
В соответствии с 8 CFR §214.1(l)(1) владельцам неиммиграционных виз H-1B, O и P, а также владельцам виз E-1, E-2, E-3, L-1 и TN может быть предоставлено 10-дневный льготный период до начала их авторизованного статуса занятости. Этим же обладателям визы может быть предоставлен 10-дневный льготный период после прекращения их трудового статуса. 10-дневный «льготный период» не применяется, если работник был уволен или не смог сохранить свой статус. Это относится только к лицам, которые завершили свой период приема, и действуют по своему усмотрению, поскольку USCIS не должна предоставлять их специально для продления или изменения статуса. 10-дневный период считается периодом разрешенного пребывания и, следовательно, засчитывается в максимально допустимый период пребывания бенефициара. В течение 10-дневного периода до отъезда человек может изменить статус или продлить статус. Существует также 60-дневный льготный период, но 10-дневный льготный период не может быть добавлен к 60-дневному льготному периоду, описанному ниже.
60 день льготные периоды
В соответствии с §8(l)(214.1) 2 CFR §60(l)(1) льготный период до 2 дней также может быть предоставлен лицам E-3, E-1, E-1, H-1B, H-1B1, L-60, O. -60 и обладатели визы TN, когда эти держатели виз сталкиваются с увольнением. Это пребывание также распространяется на иждивенцев владельцев визы. Если первоначальный срок разрешения работника истекает в течение 60 дней, работник может получить продление только до конца своего первоначального периода разрешенного пребывания. Эти льготные периоды могут предоставляться как при добровольном, так и при вынужденном увольнении работника. В течение этих 60 дней работник может искать новую работу, чтобы продлить свой статус, или подать заявку на изменение своего статуса. Если по истечении 60 дней работник не нашел новую работу или не подал заявку на изменение статуса, работник может быть вынужден покинуть Соединенные Штаты. Цель этого положения - дать высококвалифицированному работнику возможность найти другую работу или уйти, но не начинать свой собственный бизнес. Неиммигрантам может быть предоставлено несколько 60-дневных льготных периодов на протяжении всего их пребывания в Соединенных Штатах, но у них может быть только один XNUMX-дневный льготный период на каждый период действия. USCIS может сократить или отказать в XNUMX-дневном льготном периоде, если заявитель был причастен к иммиграционным нарушениям, таким как несанкционированное трудоустройство, мошенничество, уголовная ответственность или вопросы национальной безопасности.
Поиск новой работы
В течение 60-дневного льготного периода неиммигранты могут искать новую работу. В рамках переносимости H-1B работники, имевшие статус H-1B, могли найти нового работодателя и получить новый файл работодателя и петицию H-1B. После подачи петиции H-1B работник может приступить к работе, ожидая одобрения. Чтобы иметь право на перенос H-1B, работник должен быть допущен на законных основаниях, находиться в периоде разрешенного пребывания и не должен работать без разрешения.
Изменение статуса
Неиммигранты также могут использовать 60-дневный льготный период для подачи заявления на изменение статуса. Например, неиммигрант, который когда-то имел рабочую визу, может подать заявление на получение гостевой визы B-1 или B-2. Важно отметить, что если неиммигрант решит изменить статус, деятельность и работа, которыми ему разрешено заниматься, могут измениться вместе с его статусом. Если неиммигрант подает заявку на изменение своего статуса в течение льготного периода, он не будет получать незаконное присутствие до тех пор, пока его ходатайство не будет полностью решено. Неиммигранты и/или их работодатели могут подать заявление об ускоренном рассмотрении дела при запросе об изменении места работы или статуса при следующих обстоятельствах: когда иностранный сотрудник или компания несут серьезные финансовые потери, существуют чрезвычайные гуманитарные ситуации, если бизнес является некоммерческим организация, которая продвигает интересы США, запрошенный запрос в интересах правительства США, или если USCIS допустила явную ошибку.
Если работник-неиммигрант не может найти новую работу или изменить статус в течение 60-дневного льготного периода, ему, возможно, придется покинуть страну. После отъезда они могут продолжать подавать заявления о приеме и трудоустройстве.