Công dân nước ngoài tại Hoa Kỳ phải duy trì tình trạng và sự hiện diện hợp pháp của họ để tuân thủ luật nhập cư của Hoa Kỳ. Nhiều người không định cư ở Hoa Kỳ có tình trạng nhập cư liên quan đến việc làm để họ thực hiện một công việc cụ thể và ở lại hợp pháp trong nước. Khi những người không di cư có tình trạng liên quan đến việc làm bị chấm dứt việc làm, có thể có sự không chắc chắn về việc liệu các cá nhân có thể tiếp tục duy trì tình trạng và tránh tích lũy sự hiện diện bất hợp pháp hay không và bằng cách nào. Có một số quy tắc và tùy chọn liên quan đến những lần xuất hiện này.
thời gian gia hạn 10 ngày
Theo 8 CFR §214.1(l)(1) những người có thị thực không định cư H-1B, O và P cũng như những người có thị thực E-1, E-2, E-3, L-1 và TN có thể được cấp Thời gian gia hạn 10 ngày trước khi tình trạng việc làm được ủy quyền của họ bắt đầu. Những người có thị thực tương tự này có thể được gia hạn 10 ngày sau khi tình trạng việc làm của họ kết thúc. “Thời gian gia hạn” 10 ngày không áp dụng nếu nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng hoặc không duy trì được trạng thái. Nó chỉ áp dụng cho những người hoàn thành thời gian nhập học và được tùy ý, vì USCIS không cần cấp cho họ đặc biệt đối với các đơn xin gia hạn hoặc thay đổi trạng thái. Khoảng thời gian 10 ngày được coi là thời gian lưu trú được phép và do đó được tính vào thời gian lưu trú tối đa được phép của người thụ hưởng. Trong thời gian 10 ngày để khởi hành, người đó có thể thay đổi trạng thái hoặc gia hạn trạng thái. Ngoài ra còn có thời gian gia hạn 60 ngày, nhưng thời gian gia hạn 10 ngày có thể không được cộng vào thời gian gia hạn 60 ngày được mô tả bên dưới.
60 ngày thời gian gia hạn
Theo 8 CFR §214.1(l)(2), thời gian gia hạn tối đa 60 ngày cũng có thể được cấp cho E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O Những người có thị thực -1 và TN khi những người có thị thực này bị chấm dứt việc làm. Những lần lưu trú này cũng áp dụng cho những người phụ thuộc của người có thị thực. Nếu thời hạn ủy quyền ban đầu của người lao động hết hạn trong vòng 60 ngày, thì người lao động chỉ có thể được gia hạn cho đến khi kết thúc thời gian lưu trú được ủy quyền ban đầu của mình. Những thời gian ân hạn này có thể được đưa ra cả khi việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động là tự nguyện và không tự nguyện. Trong 60 ngày này, người lao động có thể tìm kiếm việc làm mới để gia hạn tình trạng của họ hoặc nộp đơn xin thay đổi tình trạng của họ. Nếu sau 60 ngày, người lao động vẫn chưa tìm được việc làm mới hoặc nộp đơn xin thay đổi tình trạng, người lao động có thể bị buộc phải rời khỏi Hoa Kỳ. Mục đích của điều khoản này là tạo cơ hội cho người lao động có tay nghề cao tìm việc làm khác hoặc rời đi nhưng không bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình. Một người không phải là người nhập cư có thể được cấp nhiều thời gian gia hạn 60 ngày trong suốt thời gian họ ở Hoa Kỳ, nhưng họ chỉ có thể có một thời gian gia hạn 60 ngày cho mỗi thời hạn hiệu lực. USCIS có thể rút ngắn hoặc từ chối thời gian gia hạn 60 ngày nếu người nộp đơn có liên quan đến các vi phạm nhập cư như việc làm trái phép, gian lận, tội phạm hoặc các vấn đề an ninh quốc gia.
Tìm việc làm mới
Trong thời gian gia hạn 60 ngày, những người không định cư có thể tìm kiếm việc làm mới. Theo tính di động của H-1B, những người lao động có tình trạng H-1B có thể tìm được chủ lao động mới và có hồ sơ của chủ lao động mới và đơn yêu cầu H-1B. Sau khi nộp đơn xin H-1B, người lao động có thể bắt đầu làm việc trong khi chờ phê duyệt. Để đủ điều kiện cho khả năng di chuyển của H-1B, người lao động phải được nhập cảnh hợp pháp, đang trong thời gian lưu trú được phép và không được làm việc mà không được phép.
Thay đổi trạng thái
Những người không phải là người nhập cư cũng có thể sử dụng thời gian gia hạn 60 ngày để đăng ký thay đổi tình trạng. Ví dụ: một người không di dân đã từng có thị thực làm việc có thể nộp đơn xin thị thực du lịch B-1 hoặc B-2. Điều quan trọng cần lưu ý là nếu một người không phải là người nhập cư chọn thay đổi tình trạng, các hoạt động và công việc họ được phép tham gia có thể thay đổi theo tình trạng của họ. Nếu một người không phải là người nhập cư nộp đơn xin thay đổi tình trạng của họ trong thời gian gia hạn, họ sẽ không tích lũy sự hiện diện bất hợp pháp cho đến khi đơn yêu cầu của họ được quyết định đầy đủ. Những người không định cư và/hoặc người sử dụng lao động của họ có thể nộp đơn yêu cầu phán quyết nhanh khi yêu cầu thay đổi công việc hoặc tình trạng trong các trường hợp sau: khi nhân viên quốc gia nước ngoài hoặc công ty bị tổn thất tài chính nghiêm trọng, có các trường hợp khẩn cấp nhân đạo, nếu doanh nghiệp là một tổ chức phi lợi nhuận tổ chức thúc đẩy lợi ích của Hoa Kỳ, yêu cầu là vì lợi ích của chính phủ Hoa Kỳ hoặc nếu có lỗi rõ ràng của USCIS.
Nếu một người lao động không phải là người nhập cư không thể tìm được việc làm mới hoặc thay đổi tình trạng trong thời gian gia hạn 60 ngày, họ có thể phải rời khỏi đất nước. Sau khi họ rời đi, họ có thể tiếp tục đăng ký nhập học và làm việc.