Ausländische Staatsangehörige in den Vereinigten Staaten müssen ihren Status und ihre rechtmäßige Anwesenheit aufrechterhalten, um die US-Einwanderungsgesetze einzuhalten. Viele Nichteinwanderer in den Vereinigten Staaten haben einen beschäftigungsbezogenen Einwanderungsstatus, damit sie eine bestimmte Arbeit ausführen und legal im Land bleiben können. Wenn die Beschäftigung von Nichteinwanderern mit beschäftigungsbezogenem Status beendet wird, kann Unsicherheit darüber bestehen, ob und wie Einzelpersonen ihren Status behalten und eine unrechtmäßige Anwesenheit vermeiden können. Es gibt mehrere Regeln und Optionen in Bezug auf diese Vorkommnisse.
10-tägige Schonfristen
Unter 8 CFR §214.1(l)(1) H-1B, O und P Nichteinwanderungsvisuminhaber sowie E-1, E-2, E-3, L-1 und TN Visuminhaber können gewährt werden a 10-tägige Nachfrist vor Beginn ihres genehmigten Beschäftigungsstatus. Dieselben Visuminhabern kann eine 10-tägige Nachfrist nach Beendigung ihres Beschäftigungsstatus gewährt werden. Die 10-tägige „Gnadenfrist“ gilt nicht, wenn dem Mitarbeiter gekündigt wurde oder der Status nicht aufrechterhalten werden konnte. Es gilt nur für Personen, die ihre Zulassungsfrist abschließen und Ermessensspielraum haben, da USCIS ihnen keine besonderen Anträge auf Verlängerung oder Änderung des Status gewähren muss. Der Zeitraum von 10 Tagen gilt als zulässiger Aufenthaltszeitraum und wird daher auf die maximal zulässige Aufenthaltsdauer des Begünstigten angerechnet. Während der 10-tägigen Ausreisefrist kann die Person den Status ändern oder den Status verlängern. Es gibt auch eine 60-tägige Nachfrist, aber die 10-tägige Nachfrist darf nicht zu der unten beschriebenen 60-tägigen Nachfrist hinzugefügt werden.
60-Tag Gnadenfristen
Gemäß 8 CFR §214.1(l)(2) kann auch E-60, E-1, E-2, H-3B, H-1B1, L-1, O eine Nachfrist von bis zu 1 Tagen gewährt werden -1- und TN-Visuminhaber, wenn diese Visuminhaber eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfahren. Diese Aufenthalte gelten auch für Angehörige der Visuminhaber. Wenn die ursprüngliche Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers innerhalb von 60 Tagen abläuft, kann der Arbeitnehmer nur bis zum Ende seiner ursprünglichen Aufenthaltserlaubnis verlängert werden. Diese Schonfristen können sowohl bei freiwilliger als auch bei unfreiwilliger Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden. Während dieser 60 Tage kann der Arbeitnehmer nach einer neuen Beschäftigung suchen, um seinen Status zu verlängern, oder einen Antrag auf Änderung seines Status stellen. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der 60 Tage keine neue Beschäftigung gefunden oder eine Statusänderung beantragt hat, kann der Arbeitnehmer gezwungen sein, die Vereinigten Staaten zu verlassen. Der Zweck der Bestimmung besteht darin, dem hochqualifizierten Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, eine andere Beschäftigung zu finden oder zu gehen, aber nicht, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Einem Nicht-Einwanderer können während seines gesamten Aufenthalts in den Vereinigten Staaten mehrere 60-tägige Schonfristen gewährt werden, aber er hat möglicherweise nur eine 60-tägige Schonfrist pro Gültigkeitszeitraum. USCIS kann die 60-tägige Nachfrist verkürzen oder verweigern, wenn der Antragsteller an Einwanderungsverstößen wie nicht autorisierter Beschäftigung, Betrug, kriminellen oder nationalen Sicherheitsproblemen beteiligt war.
Neue Beschäftigung finden
Während der 60-tägigen Nachfrist können Nichteinwanderer nach einer neuen Beschäftigung suchen. Im Rahmen der H-1B-Übertragbarkeit konnten Arbeitnehmer mit H-1B-Status einen neuen Arbeitgeber finden und die neue Arbeitgeberakte und H-1B-Petition erhalten. Sobald die H-1B-Petition eingereicht wurde, kann der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen, während er auf die Genehmigung wartet. Um sich für die H-1B-Übertragbarkeit zu qualifizieren, muss der Arbeitnehmer rechtmäßig zugelassen worden sein, sich im genehmigten Aufenthaltszeitraum befinden und darf nicht ohne Genehmigung gearbeitet haben.
Statusänderung
Auch Nicht-Einwanderer können die 60-tägige Nachfrist nutzen, um eine Statusänderung zu beantragen. Beispielsweise kann ein Nichteinwanderer, der einst ein arbeitsbezogenes Visum besaß, ein B-1- oder B-2-Besuchervisum beantragen. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Aktivitäten und Arbeiten, an denen sie teilnehmen dürfen, mit ihrem Status ändern können, wenn sich ein Nicht-Einwanderer entscheidet, seinen Status zu ändern. Wenn ein Nicht-Einwanderer während der Nachfrist eine Änderung seines Status beantragt, wird ihm keine rechtswidrige Anwesenheit zuteil, bis sein Antrag vollständig entschieden ist. Nichteinwanderer und/oder ihre Arbeitgeber können unter den folgenden Umständen eine beschleunigte Entscheidung beantragen, wenn sie eine Änderung der Beschäftigung oder des Status beantragen: wenn der ausländische Arbeitnehmer oder das Unternehmen einem schweren finanziellen Verlust ausgesetzt sind, wenn es sich um einen humanitären Notfall handelt, wenn das Unternehmen gemeinnützig ist Organisation, die US-Interessen fördert, die Anfrage im Interesse der US-Regierung erfolgt oder wenn ein eindeutiger Fehler der USCIS vorliegt.
Wenn ein nicht eingewanderter Arbeitnehmer innerhalb der 60-tägigen Nachfrist keine neue Beschäftigung finden oder seinen Status ändern kann, muss er möglicherweise das Land verlassen. Nach dem Verlassen können sie sich weiterhin um Zulassung und Beschäftigung bewerben.