Beschäftigungsbezogenes Einwanderungsrecht
Wir führen Sie durch die Arbeitsmigration
Arbeitseinwanderungsprozess
Wir können Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei der Einwanderung in die USA helfen
Beschäftigungsbasierter Einwanderungsprozess
Ermittlung der Situation Ihres Unternehmens
Die gängigsten beschäftigungsbasierten Visaoptionen
Temporäre beschäftigungsbasierte Visa
- H-1B: Professionelle Arbeitnehmer, die in einem Spezialberuf tätig sind, der mindestens einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung erfordert, können sich für ein H-1B-Visum qualifizieren, das einer jährlichen Quote von 65,000 unterliegt, wobei weitere 20,000 reserviert sind US-Absolventen mit einem fortgeschrittenen Abschluss. Nach der Ausstellung kann ein Ausländer den H-1B-Status für jeweils drei Jahre, maximal sechs Jahre, behalten.
- H-2A und H-2B: Für die Kategorie H-66,000B gibt es ein jährliches Kontingent von 2 Visa; keine Quote für die Kategorie H-2A. An den Visaprogrammen H-2A und H-2B können nur Staatsangehörige berechtigter Länder teilnehmen. Die Liste der teilnahmeberechtigten Länder wird regelmäßig aktualisiert.
- L-1A und L-1B: Personen, die von einem internationalen Büro zu einer US-amerikanischen Tochtergesellschaft, Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft wechseln möchten, haben möglicherweise Anspruch auf ein L-1A- oder L-1B-Visum als unternehmensinterner Transferee, entweder auf Führungs-/Managementebene (L-1A) oder wenn sie verfügen über eine spezialisierte Expertise (L-1B). Es gibt keine Visakontingente. Die antragstellende Einrichtung muss die erforderliche Beziehung zwischen der internationalen und der US-amerikanischen Einrichtung herstellen und nachweisen, dass die angebotene Stelle zusammen mit den Qualifikationen des Antragstellers für eine Visumskategorie L-1A oder L-1B in Frage kommt.
- TN: Qualifizierte mexikanische und kanadische Staatsbürger, die eine vorübergehende Einreise in die Vereinigten Staaten anstreben, um berechtigte Berufe auszuüben, wie in Anhang 1603.D.1 von NAFTA/USMCA aufgeführt, können ein TN-Visum beantragen. Es gibt keine Jahreskontingente, und nach der Genehmigung kann ein Inhaber eines TN-Visums bis zu drei Jahre lang in den Vereinigten Staaten leben und arbeiten, mit unbefristeter Verlängerung.
- O-1: Ausländische Staatsangehörige mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Bereichen Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft, Sport oder Fernsehen können sich für ein O-1-Visum qualifizieren, das für maximal drei Jahre mit unbegrenzter Verlängerung um ein Jahr erteilt werden kann Schritte.
Dauerbeschäftigungsmigration:
- Grüne Karte erster Präferenz (EB-1) – vorrangige Arbeitnehmer: Es umfasst Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, darunter Geschäftsleute, Akademiker, Forscher, Wissenschaftler, Künstler oder Sportler. Antragsteller können ein EB-1-Verfahren einleiten, indem sie das Formular I-140 bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde einreichen.
- Zweite Präferenz (EB-2) Green Card – Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen oder Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten: Ein solches Visum steht Fachleuten mit einem höheren Abschluss oder einem gleichwertigen Abschluss oder einem Ausländer mit außergewöhnlichen Fähigkeiten zur Verfügung.
- Dritte Präferenz (EB-3) Green Card – Facharbeiter, Freiberufler oder andere Arbeitnehmer: Diese stehen Personen zur Verfügung, die über einen Bachelor-Abschluss verfügen und Fach- oder Hilfsarbeiter sind und ein unbefristetes Stellenangebot in den USA haben
- Vierte Präferenz (EB-4) Green Card – Sondereinwanderer: Es handelt sich um eine spezielle Visumskategorie, die bestimmten religiösen Mitarbeitern, Mitarbeitern des US-Außendienstes und pensionierten Mitarbeitern internationaler Organisationen zur Verfügung steht.
Mögliche Probleme bei der Arbeitsmigration
Wie Ihr Antrag abgelehnt werden könnte
Fragen der Arbeitsmigration:
Ihr Antrag auf Arbeitsmigration könnte abgelehnt werden, wenn Sie beim Ausfüllen aller Formulare und Einreichen der Dokumente nicht vorsichtig sind. Es ist wichtig, dass Sie alle korrekten Informationen eingeben und es nicht versäumen, Ihrer Bewerbung irgendwelche Dokumente beizufügen.
Oftmals haben Menschen Schwierigkeiten, ihre arbeitsbezogenen Einwanderungsvisa zu erhalten, weil sie sich nicht für die richtige Kategorie beworben haben, die für sie zutreffend war. Wenn Sie Ihre Zeit, Ihr Geld und Ihre Energie nicht verschwenden möchten, sollten Sie daher unbedingt die Dienste eines Anwalts für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen, der all diese Details für Sie prüft und es für Sie zu einem problemlosen Prozess macht .
Kann der zuwandernde Arbeitnehmer bezahlt werden?
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er in der Lage ist, einen Arbeitnehmer zu bezahlen. Ergeben sich aus den Abrechnungs- und Steuererklärungsunterlagen die Unfähigkeit des fördernden Arbeitgebers, kann der Antrag abgelehnt werden.
Wurde die Arbeit mit Genehmigung durchgeführt?
Die Verwendung einer Sozialversicherungsnummer für nicht genehmigte Arbeit kann ein Warnsignal sein, da der Antragsteller nur für autorisierte Personen arbeiten darf und dies dazu führen kann, dass ein Green Card-Antrag abgelehnt wird.
Ungereimtheiten oder Lügen über den beruflichen Werdegang
Nicht alle Menschen sind ehrlich, wenn es um Bewerbungen und ihren beruflichen Werdegang geht, da Sie möglicherweise versuchen, einen Job zu bekommen, der über Ihrer aktuellen Position liegt. Lügen über den beruflichen Werdegang können dazu führen, dass Ihr Antrag wegen Betrugs abgelehnt wird.
Abweichungen bei der Einkommensteuer
Wenn Sie ein Visum erhalten, können Sie arbeiten, bevor Sie eine Green Card erhalten. Bei der Beantragung einer Green Card werden Steuererklärungen überprüft und wenn Einkünfte aus illegaler Beschäftigung stammen, für die Sie nicht berechtigt waren, könnte dies ein Problem darstellen. Korrekte Finanzunterlagen müssen vorgelegt werden, um zu beweisen, dass das Einkommen legal war.
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Es ist nicht einfach, ein beschäftigungsbasiertes Einwanderungsvisum in den USA zu beantragen. Sie werden viel davon profitieren, wenn Sie die Dienste eines beschäftigungsbasierten Einwanderungsanwalts in Anspruch nehmen, der Ihnen Ihre Optionen erläutern, Ihnen bei Ihrem Antrag helfen und helfen kann Schutz der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen während des gesamten Einwanderungsprozesses.
Holen Sie sich eine persönliche Beratung mit Jane, damit sie Ihre Bedürfnisse ermitteln kann, wie wir Ihnen helfen können.
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In unseren häufig gestellten Fragen unten finden Sie häufig gestellte Fragen zur beschäftigungsbasierten Einwanderung
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Häufig gestellte Fragen zur Arbeitsmigration
Wie viel kostet ein beschäftigungsbasiertes Visumverfahren?
Die Kosten eines beschäftigungsbasierten Visumverfahrens variieren je nach Komplexität des Falls. Die Anwaltsgebühren können zwischen 1500 und 4500 US-Dollar liegen. Die geltenden staatlichen Anmeldegebühren können durch einen Besuch überprüft werden Anmeldegebühren | USCIS und Gebühren für Visa-Dienstleistungen (state.gov).
Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum zu bekommen und wie lange kann ich bleiben?
Dürfen Ehepartner oder Kinder mit Personen reisen, die ein arbeitsbezogenes Arbeitsvisum erhalten haben?
Dies hängt von der Art des erhaltenen Visums und der Dauer ab, für die sich der Arbeitnehmer in den USA aufhalten wird. Ja, in vielen Fällen dürfen unterhaltsberechtigte Familienmitglieder mit denen, die das Visum erhalten haben, in die USA reisen.