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Options de visa basées sur l'emploi les plus courantes
Visas temporaires basés sur l'emploi
- H-1B : Les travailleurs professionnels qui exercent une profession spécialisée nécessitant au moins un diplôme universitaire ou supérieur, ou une expérience de travail équivalente, peuvent être admissibles à un visa H-1B soumis à un quota annuel de 65,000 20,000, avec 1 XNUMX supplémentaires réservés pour Diplômés américains avec un diplôme d'études supérieures. Une fois délivré, un ressortissant étranger peut conserver le statut H-XNUMXB pendant trois ans à la fois, jusqu'à six ans maximum.
- H-2A et H-2B : Il existe un quota annuel de 66,000 2 visas pour la catégorie H-2B ; pas de quota pour la catégorie H-2A. Seuls les ressortissants des pays éligibles peuvent participer aux programmes de visas H-2A et H-XNUMXB. La liste des pays éligibles est mise à jour périodiquement.
- L-1A et L-1B : Les personnes qui souhaitent être transférées d'un bureau international à sa filiale, succursale ou bureau affilié aux États-Unis peuvent être éligibles pour un visa L-1A ou L-1B en tant que cessionnaire intra-entreprise, soit au niveau de la direction/de la direction (L-1A) ou si ils ont une expertise spécialisée (L-1B). Il n'y a pas de quotas de visas. L'entité requérante doit établir la relation requise entre les entités internationales et américaines, ainsi que prouver que le poste proposé ainsi que les qualifications du demandeur sont éligibles pour une catégorie de visa L-1A ou L-1B.
- TN : Les citoyens mexicains et canadiens qualifiés qui souhaitent être admis temporairement aux États-Unis pour exercer les professions éligibles énumérées à l'annexe 1603.D.1 de l'ALENA/USMCA peuvent demander un visa TN. Il n'y a pas de quotas annuels, et une fois approuvé, un titulaire de visa TN peut vivre et travailler aux États-Unis jusqu'à trois ans à la fois, avec des renouvellements indéfinis.
- O-1 : Les ressortissants étrangers qui possèdent des compétences extraordinaires dans les domaines des sciences, des arts, de l'éducation, des affaires, de l'athlétisme ou de la télévision peuvent être admissibles à un visa O-1, qui peut être accordé pour un maximum de trois ans, avec des extensions illimitées en un an. incréments.
Immigration basée sur l'emploi permanent:
- Carte verte de première préférence (EB-1) - travailleurs prioritaires : Il couvre les personnes qui ont une capacité extraordinaire, y compris les professionnels des affaires, les universitaires, les chercheurs, les scientifiques, les artistes ou les sportifs. Les requérants peuvent lancer un processus EB-1 en déposant le formulaire I-140 auprès des services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis.
- Carte verte de deuxième préférence (EB-2) - personnes titulaires d'un diplôme supérieur ou personne ayant des capacités exceptionnelles : Un tel visa est disponible pour les professionnels titulaires d'un diplôme supérieur ou son équivalent, ou un ressortissant étranger qui a une capacité exceptionnelle.
- Carte verte de troisième préférence (EB-3) - travailleurs qualifiés, professionnels ou autres travailleurs : Ceux-ci sont disponibles pour les personnes titulaires d'un baccalauréat et qui sont des ouvriers qualifiés ou non qualifiés et qui ont une offre d'emploi non temporaire aux États-Unis.
- Carte verte de quatrième préférence (EB-4) - immigrants spéciaux : Il s'agit d'une catégorie spéciale de visa qui est disponible pour certains travailleurs religieux, employés des postes du service extérieur américain et employés retraités d'organisations internationales.
Problèmes potentiels lors de l'immigration d'emploi
Comment votre demande pourrait être refusée
Problèmes d'immigration d'emploi:
Votre demande d'immigration d'emploi pourrait être refusée si vous ne faites pas attention lorsque vous remplissez tous les formulaires et soumettez les documents. Il est essentiel que vous saisissiez toutes les informations correctes et que vous ne manquiez de joindre aucun document à votre candidature.
Souvent, les gens ont du mal à obtenir leur visa d'immigration basé sur l'emploi parce qu'ils n'ont pas demandé la bonne catégorie qui leur était applicable. Par conséquent, si vous ne voulez pas perdre votre temps, votre argent et votre énergie, vous devez absolument faire appel aux services d'un avocat spécialiste de l'immigration qui examinera tous ces détails pour vous et en fera un processus sans tracas pour vous. .
Le salarié immigré peut-il être rémunéré ?
L'employeur doit prouver qu'il a la capacité de payer un employé. Si les documents comptables et fiscaux prouvent que l'employeur parrain n'est pas en mesure, la demande peut être refusée.
Le travail a-t-il été effectué avec autorisation ?
L'utilisation d'un numéro de sécurité sociale pour un travail non autorisé peut être un drapeau rouge car le demandeur n'est autorisé à travailler que pour les personnes autorisées, ce qui pourrait entraîner le refus d'une demande de carte verte.
Incohérences ou mensonges sur les antécédents professionnels
Toutes les personnes ne sont pas honnêtes lorsqu'il s'agit de postuler à des emplois et de leurs antécédents professionnels, car vous essayez peut-être d'obtenir un emploi supérieur à votre poste actuel. Mentir sur les antécédents professionnels peut entraîner le refus de votre candidature pour fraude.
Écarts d'impôt sur le revenu
L'obtention d'un visa vous permettra de travailler avant d'obtenir une carte verte. Lors de la demande d'une carte verte, les déclarations de revenus seront examinées et si les revenus provenaient d'un emploi illégal pour lequel vous n'étiez pas autorisé, cela pourrait être un problème. Des documents financiers corrects doivent être présentés pour prouver que le revenu était légal.
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Il n'est pas facile de demander un visa d'immigrant basé sur l'emploi aux États-Unis. Vous bénéficierez beaucoup en engageant les services d'un avocat spécialisé en immigration basé sur l'emploi qui pourra vous expliquer vos options, vous aider avec votre demande et protéger les intérêts des employés et des employeurs tout au long du processus d'immigration.
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Consultez notre Foire aux questions ci-dessous pour les questions fréquemment posées sur l'immigration basée sur l'emploi
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Foire aux questions sur l'immigration d'emploi
Combien coûte un processus de visa basé sur l'emploi?
Le coût d'un processus de visa basé sur l'emploi variera en fonction de la complexité du cas. Les frais d'avocat peuvent varier de 1500 4500 $ à XNUMX XNUMX $. Les frais de dépôt gouvernementaux applicables peuvent être consultés en visitant Frais de dossier | USCIS ainsi que Frais pour les services de visa (state.gov).
Combien de temps faut-il pour obtenir un visa de travail et combien de temps puis-je rester ?
Les conjoints ou les enfants sont-ils autorisés à voyager avec ceux qui ont obtenu un visa de travail basé sur l'emploi ?
Cela dépend du type de visa obtenu et de la durée pendant laquelle l'employé sera aux États-Unis. Dans de nombreux cas, oui, les membres de la famille à charge sont autorisés à voyager aux États-Unis avec ceux qui ont obtenu le visa.