Tổng quan cơ bản về các Điều kiện và Thủ tục Visa H-1B

Thông tin cơ bản và nền tảng

H-1B là một thị thực không di dân cho phép chủ lao động Hoa Kỳ thay mặt cho một nhân viên quốc tịch nước ngoài yêu cầu làm việc trong một “nghề đặc biệt” trên cơ sở tạm thời. Mặc dù cấu hình của chương trình thị thực đã thay đổi trong những năm qua, nhưng chương trình H-1B hiện tại đã có hiệu lực kể từ Đạo luật Nhập cư năm 1990. Tiêu chuẩn cho các ngành nghề chuyên môn sẽ được thảo luận chi tiết hơn, nhưng thường bao gồm những người lao động có trình độ học vấn cao như các nhà khoa học, nhà kinh tế, kỹ sư và bác sĩ. Trên thực tế, gần 1/1 số người nộp đơn xin thị thực H-XNUMXB làm việc trong các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học). Những thị thực này không bao gồm những người lao động có thể đủ điều kiện để được cấp thị thực O (những người có năng lực phi thường) hoặc thị thực P (những người giải trí và vận động viên). Tuy nhiên, những người mẫu thời trang có “khả năng và thành tích vượt trội”, được đánh giá bằng sự nổi bật trong lĩnh vực này, có thể đủ điều kiện để được cấp thị thực H-XNUMXB.

Mục tiêu của chương trình thị thực H-1B là nâng cao nền kinh tế Hoa Kỳ bằng cách đưa lao động nước ngoài có tay nghề cao đến để lấp đầy khoảng trống việc làm trong các lĩnh vực hoặc khu vực địa lý mà người lao động Hoa Kỳ đang thiếu. Hướng dẫn chương trình quy định rằng việc thuê người lao động nước ngoài phải “không ảnh hưởng xấu đến tiền lương và điều kiện làm việc của những người lao động Hoa Kỳ được tuyển dụng tương tự” Đây là một trong một số điều khoản của chương trình được thiết kế để bảo vệ người lao động Hoa Kỳ.

Cả nhân viên tiềm năng và bản thân vị trí đó phải đáp ứng các nguyên tắc theo luật định. Để vị trí được coi là “vị trí chuyên môn”, ít nhất một trong những điều sau đây phải đúng:

(1) Bằng tú tài trở lên hoặc bằng cấp tương đương thường là yêu cầu tối thiểu để được vào một vị trí cụ thể;

(2) Yêu cầu về bằng cấp là phổ biến đối với ngành ở các vị trí song song giữa các tổ chức tương tự hoặc, trong trường hợp thay thế, nhà tuyển dụng có thể cho thấy rằng vị trí cụ thể của mình phức tạp hoặc độc đáo đến mức chỉ có thể được thực hiện bởi một cá nhân có bằng cấp;

(3) Người sử dụng lao động thường yêu cầu bằng cấp hoặc tương đương cho vị trí; hoặc

(4) Bản chất của các nhiệm vụ cụ thể rất chuyên biệt và phức tạp nên kiến ​​thức cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ thường gắn liền với việc đạt được bằng tú tài hoặc cao hơn.

Đơn xin thị thực được giới hạn theo luật định là 65,000 mỗi năm và 20,000 thị thực bổ sung dành cho những người lao động chuyên môn đã hoàn thành chương trình Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ tại một trường đại học của Hoa Kỳ. Giới hạn hàng năm đối với thị thực H-1B đã được tăng lên trong một số năm để đáp ứng nhu cầu thị trường, nhưng nhìn chung vẫn ở mức 65,000 mỗi năm.

Quy trình và Đơn khởi kiện H-1B

Mỗi năm vào ngày 1 tháng 1, thời gian nộp đơn xin thị thực H-65,000B sẽ mở ra. Do nhu cầu đã vượt quá thị thực khả dụng trong nhiều năm gần đây, hơn 1 đơn thỉnh cầu thường được nhận ngay sau ngày 65,000 tháng 20,000. Nếu nhận đủ đơn đăng ký để điền vào cả 1 và XNUMX giới hạn cho mỗi loại trong năm ngày làm việc đầu tiên của ngày XNUMX tháng XNUMX, thì thời hạn nộp đơn sẽ kết thúc và các đơn yêu cầu nhận được trong năm ngày đó sẽ được đưa vào “xổ số” cho các thị thực hiện có. Năm nay, giới hạn đã đạt được chỉ trong sáu ngày.

Trước khi có thể nộp đơn xin thị thực, chủ lao động phải có đơn xin điều kiện lao động (LCA, Mẫu 9035) đã được Bộ Lao động chứng nhận. LCA yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận rằng họ đang đưa ra mức lương đáp ứng hoặc cao hơn mức lương hiện hành cho loại công việc đó trong khu vực và rằng điều kiện làm việc của người lao động Mỹ sẽ không bị ảnh hưởng bất lợi khi thuê người nước ngoài. Bản thân đơn xin thị thực bao gồm mẫu I-129, phụ lục H và nhiều tài liệu khác. Có nhiều khoản phí liên quan đến việc nộp đơn, với số tiền khác nhau tùy thuộc vào quy mô và hoàn cảnh của nhà tuyển dụng. Quá trình này rất phức tạp và có một luật sư di trú có kinh nghiệm để hướng dẫn những người khởi kiện trong quá trình này là điều rất nên làm.

Thị thực H-1B là thị thực không di dân và dành cho những người lao động không có ý định rời bỏ quốc gia cư trú của họ. Tuy nhiên, người nhận không được yêu cầu duy trì nơi cư trú tại quốc gia của họ, cũng như không vượt qua INA § 214 (b) giả định rằng họ có ý định nhập cư.

Người nhận thị thực H-1B được phép ở lại Hoa Kỳ và làm việc ở vị trí được chỉ định trong thời hạn ba năm. Các phần mở rộng có sẵn, lên đến sáu năm. Sáu năm này bao gồm bất kỳ thời gian nào ở Hoa Kỳ trên (hoặc vi phạm) bất kỳ thị thực H hoặc L nào ngay trước đó.

Được cấp thị thực H-1B cũng cho phép người lao động đưa các thành viên gia đình ngay lập tức đến Hoa Kỳ cùng với họ. Các thành viên gia đình không bị tính vào giới hạn số thị thực H-1B. Mỗi thành viên đủ điều kiện nhận được thị thực H-4, thị thực này mang lại nhiều quyền và đặc quyền, nhưng không cho phép xin giấy phép lao động.

Những người thụ hưởng H-1B ở nước ngoài khi người sử dụng lao động nộp đơn thay mặt cho họ có thể tự động kết hợp các yêu cầu thị thực H-4 vào đơn ban đầu, nhưng những người nhận H-4 sẽ vẫn phải nộp đơn tại Lãnh sự quán Hoa Kỳ của họ ở nước ngoài để nhập cảnh vào Hoa Kỳ Nếu người lao động đã ở Hoa Kỳ khi nộp đơn, người nhận thị thực H-1B sẽ cần phải nộp riêng các mẫu I-539 cho các thành viên gia đình ngay lập tức của họ.

Một nhà tuyển dụng đang tìm cách thuê một công dân nước ngoài có tay nghề cao nên nói chuyện với luật sư nhập cư để xem liệu thị thực H-1B có thể phù hợp với trường hợp của họ hay không. Quá trình này đòi hỏi rất nhiều nghiên cứu và lập kế hoạch, và bao gồm các cam kết không liên quan đến một nhân viên là công dân Hoa Kỳ. Ví dụ, người sử dụng lao động của một nhân viên H-1B chịu trách nhiệm về chi phí vận chuyển trở lại quốc gia cư trú của nhân viên nếu công việc kết thúc sớm, bất kể lý do là gì.

Lợi ích của Chương trình Thị thực H-1B

Với bối cảnh chính trị hiện tại, một số người có thể nghĩ rằng chương trình H-1B có hại cho lực lượng lao động Hoa Kỳ, nhưng nghiên cứu cho thấy ngược lại. Chương trình không làm suy yếu công nhân Mỹ bằng cách cung cấp “lao động giá rẻ”. Khi so sánh với công nhân Mỹ có cùng trình độ học vấn, công việc và độ tuổi, công nhân H-1B thường được trả công bằng hoặc cao hơn. Tăng trưởng tiền lương trong các ngành nghề có nhiều người nộp đơn H-1B về cơ bản vượt quá mức tăng trưởng đối với lao động có trình độ đại học không thuộc các lĩnh vực nặng về H-1B và tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn nhiều so với mức trung bình quốc gia trong các lĩnh vực có nhiều lao động H-1B.

Chương trình H-1B mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách mang lại cho họ nguồn nhân tài rộng lớn hơn để thu hút. Người nhận có cơ hội làm việc và sinh sống tại Hoa Kỳ trong một thời gian dài mà không cần nhập cư. Và nền kinh tế Hoa Kỳ được hưởng lợi từ các kỹ năng của công dân nước ngoài. Vui lòng liên hệ với luật sư nhập cư có kinh nghiệm Jane Lee nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về thị thực H-1B.