Les ressortissants étrangers aux États-Unis doivent maintenir leur statut et leur présence légale pour rester en conformité avec les lois américaines sur l'immigration. De nombreux non-immigrants aux États-Unis ont un statut d'immigration lié à l'emploi leur permettant d'effectuer un travail spécifique et de rester légalement dans le pays. Lorsque des non-immigrants ayant un statut lié à l'emploi voient leur emploi résilié, il peut y avoir une incertitude quant à savoir si et comment les individus peuvent conserver leur statut et éviter d'accumuler une présence illégale. Il existe plusieurs règles et options liées à ces occurrences.
Délais de grâce de 10 jours
En vertu du 8 CFR §214.1(l)(1), les titulaires de visa non-immigrant H-1B, O et P ainsi que les titulaires de visa E-1, E-2, E-3, L-1 et TN peuvent se voir accorder un Période de grâce de 10 jours avant le début de leur statut d'emploi autorisé. Ces mêmes titulaires de visa peuvent bénéficier d'un délai de grâce de 10 jours après la fin de leur statut d'emploi. La « période de grâce » de 10 jours ne s'applique pas si l'employé a été licencié ou n'a pas réussi à maintenir son statut. Il s'applique uniquement aux personnes qui terminent leur période d'admission et sont discrétionnaires, car l'USCIS n'a pas besoin de les accorder en particulier pour les demandes de prolongation ou de changement de statut. La période de 10 jours est considérée comme une période de séjour autorisée et est donc comptabilisée dans la période de séjour maximale autorisée du bénéficiaire. Pendant la période de 10 jours avant le départ, la personne peut changer de statut ou prolonger son statut. Il existe également une période de grâce de 60 jours, mais la période de grâce de 10 jours ne peut pas être ajoutée à la période de grâce de 60 jours décrite ci-dessous.
60 jour(s) périodes de grâce
En vertu du 8 CFR §214.1(l)(2), un délai de grâce allant jusqu'à 60 jours peut également être accordé à E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O -1 et les titulaires de visa TN lorsque ces titulaires de visa subissent une cessation d'emploi. Ces séjours s'appliquent également aux personnes à charge des titulaires du visa. Si la période initiale d'autorisation du travailleur expire dans les 60 jours, le travailleur ne peut bénéficier d'une prolongation que jusqu'à la fin de sa période initiale de séjour autorisé. Ces délais de grâce peuvent être accordés aussi bien lorsque la cessation d'emploi du travailleur est volontaire qu'involontaire. Pendant ces 60 jours, le travailleur peut chercher un nouvel emploi pour prolonger son statut ou demander à changer de statut. Si après la fin des 60 jours, le travailleur n'a pas trouvé de nouvel emploi ou demandé à changer de statut, le travailleur peut être contraint de quitter les États-Unis. L'objectif de cette disposition est de donner au travailleur hautement qualifié la possibilité de trouver un autre emploi ou de partir, mais pas de créer sa propre entreprise. Un non-immigrant peut se voir accorder plusieurs périodes de grâce de 60 jours tout au long de son séjour aux États-Unis, mais il ne peut avoir qu'une seule période de grâce de 60 jours par période de validité. L'USCIS peut raccourcir ou refuser le délai de grâce de 60 jours lorsque le demandeur a été impliqué dans des violations de l'immigration telles que l'emploi non autorisé, la fraude, des problèmes criminels ou de sécurité nationale.
Trouver un nouvel emploi
Pendant la période de grâce de 60 jours, les non-immigrants peuvent rechercher un nouvel emploi. Dans le cadre de la portabilité H-1B, les travailleurs qui détenaient le statut H-1B pouvaient trouver un nouvel employeur et obtenir le dossier du nouvel employeur et la requête H-1B. Une fois la requête H-1B déposée, le travailleur peut commencer à travailler en attendant l'approbation. Pour bénéficier de la portabilité H-1B, le travailleur doit avoir été légalement admis, être dans la période de séjour autorisée et ne pas avoir travaillé sans autorisation.
Changement de statut
Les non-immigrants peuvent également utiliser le délai de grâce de 60 jours pour demander un changement de statut. Par exemple, un non-immigrant qui a déjà détenu un visa basé sur l'emploi peut demander un visa de visiteur B-1 ou B-2. Il est important de noter que si un non-immigrant choisit de changer de statut, les activités et le travail qu'il est autorisé à exercer pourraient changer avec son statut. Si un non-immigrant demande à changer de statut pendant le délai de grâce, il n'accumulera pas de présence illégale tant que sa requête n'aura pas été entièrement tranchée. Les non-immigrants et/ou leurs employeurs peuvent demander un jugement accéléré lorsqu'ils demandent un changement d'emploi ou de statut dans les circonstances suivantes : lorsque l'employé étranger ou l'entreprise sont soumis à de graves pertes financières, il y a des urgences humanitaires, si l'entreprise est une organisation à but non lucratif organisation qui sert les intérêts américains, la demande est dans l'intérêt du gouvernement américain, ou s'il y a une erreur manifeste de l'USCIS.
Si un travailleur non immigrant n'est pas en mesure de trouver un nouvel emploi ou de changer de statut dans le délai de grâce de 60 jours, il peut être obligé de quitter le pays. Une fois qu'ils quittent, ils peuvent continuer à postuler pour l'admission et l'emploi.